“注水”簡(jiǎn)歷漸成公開秘密
年初招聘高峰期，很多求職者都在為制作簡(jiǎn)歷而煩惱，該怎么寫份好的簡(jiǎn)歷，該怎么填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容，讓很多人頭疼。很多求職者都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷注水是常有的事情，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷不注水，關(guān)鍵的問(wèn)題是注水要注的恰到好處。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，簡(jiǎn)歷注水并非新鮮事情，這也可以說(shuō)是公開的秘密。很多HR也認(rèn)為，只要簡(jiǎn)歷注水不是太過(guò)分，他們也不會(huì)直接指出。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡(jiǎn)歷“注水”是違背誠(chéng)信的表現(xiàn)，另一方面為了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等看得見(jiàn)的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家：畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”折射誠(chéng)信“短腿”
很多畢業(yè)生認(rèn)為，他們也不愿意簡(jiǎn)歷“注水”，可這也是沒(méi)有辦法的辦法。目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，用人單位給應(yīng)屆生的就業(yè)機(jī)會(huì)太少，為了能讓自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)HR的篩選或是獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，很多畢業(yè)生不得不這么做。其實(shí)，求職簡(jiǎn)歷“注水”與高校誠(chéng)信教育機(jī)制的缺乏有關(guān)。時(shí)下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對(duì)學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷真實(shí)性無(wú)暇關(guān)注，對(duì)學(xué)生校外社會(huì)實(shí)踐真實(shí)性的核查力度也不夠，一些高校“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度客觀上也縱容了大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”的行為。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家：簡(jiǎn)歷“夸大”有風(fēng)險(xiǎn)，“注水”還須謹(jǐn)慎
許多用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫讓用人單位對(duì)人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。其實(shí)，一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷就能看出來(lái)的，求職者其實(shí)不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)從交流中就能看出求職者的素質(zhì)。而且，如果企業(yè)決定對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì)通過(guò)多種渠道核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠(chéng)信就會(huì)大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，我過(guò)勞動(dòng)合同法也規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家建議畢業(yè)生還是要“誠(chéng)信求職”，莫讓“注水”簡(jiǎn)歷阻礙自己的錦繡前程。