很多求職者，尤其是應(yīng)屆生，在寫簡歷的時候不能把握重點，主次不分，招招都中簡歷“死穴”，使得簡歷總是石沉大海。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家指出，想要簡歷不被HR丟掉，就要知道你的簡歷點中了哪些簡歷“死穴”。
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)支招：你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、重點不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)支招：企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。所以，一份條理清晰的簡歷，很容易讓HR青睞。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎？同時一些應(yīng)聘者在填表面試時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)支招：面試遲到不可怕，可怕的是遲到了還理所當(dāng)然，鑿鑿有理。適當(dāng)?shù)氖救酰线m的歉意，更容易贏得面試官的好感。
四、專業(yè)水平太差
很多面試官在面試的時候發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生為面試進行了長達幾個月的準備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事相關(guān)職位？專業(yè)水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？
也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費？
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家支招：有備而來，不打無準備之杖！
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家支招：沒有工作經(jīng)驗無所謂，工作經(jīng)驗不多無所謂，但是一定不能無中生有，瞎編亂造，千萬不要認為只要簡歷編的合適，HR就發(fā)現(xiàn)不了，千萬別忘了，很多人瞎編簡歷的人都輸在了面試環(huán)節(jié)。