面試的過程中，求職者可能遇到愛閑扯的面試官，但有的面試官卻是故意的閑扯，所謂故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關(guān)的事情扯一會(huì)兒。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，面試官閑扯的目的有以下幾個(gè)方面：
1、通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。
面試大多都是比較緊張的，緊張的時(shí)候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會(huì)神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時(shí)很多平時(shí)習(xí)慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動(dòng)作，甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時(shí)養(yǎng)成的好習(xí)慣。
2、考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。
如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時(shí)間概念，干事不聚焦，對(duì)事情沒有主導(dǎo)性。
3、轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。
雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序。
4、被面試者明顯不合適。
談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn)，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因?yàn)檫@時(shí)被面試者如何自我展示對(duì)面試官來說都沒有意義了。
5、面試官有其他信息訴求，不便直言。
比如說，想通過被面試者了解他那個(gè)行業(yè)、那個(gè)圈子里的一些信息，有可能跟他閑扯。比如說，扯到他的上級(jí)，扯到他的同事，扯到共同認(rèn)識(shí)的朋友。這就與面試無關(guān)，只與面試官個(gè)人想了解的信息有關(guān)。
6、為了拉近距離。
經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個(gè)時(shí)候想通過閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。
7、從局部驗(yàn)證全局。
候選人談到某一個(gè)信息點(diǎn)的時(shí)候，剛好面試官知道這個(gè)信息點(diǎn)更多的內(nèi)涵，雖然這個(gè)信息點(diǎn)與面試有關(guān)，但信息點(diǎn)的內(nèi)涵與面試無關(guān)。面試官在整個(gè)面試過程中，會(huì)在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，把這個(gè)話題重提起來，談一些很深的內(nèi)容，看應(yīng)聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實(shí)程度，因?yàn)楸粦?yīng)聘者面試過程中談的很多信息點(diǎn)，面試官并不一定全都熟悉和了解，而通過一個(gè)信息點(diǎn)的閑扯，可達(dá)到推斷全部的目的。
8、大老板面試的風(fēng)格。
很多超大型企業(yè)老板面試會(huì)有這種情況。各專業(yè)口的考官也都把過關(guān)了，專業(yè)已經(jīng)不需要老板把關(guān)了，但流程上老板必須看一下。老板的主要目的是在進(jìn)公司前見上一面，加深一下印象，見面寒暄后也不知道該問些什么，就被面試者背景和談到的相關(guān)的人和事興高采烈地聊了起來。這種情況下，大老板還有一個(gè)目的在秀自己的思想理念和境界，增強(qiáng)被面試者加盟公司的意愿。不過這種閑扯，一般不會(huì)超過5分鐘。
9、面試官水平太業(yè)余。有些面試官本身面試水平不高，被面試者求職經(jīng)驗(yàn)也不足，結(jié)果雙方都被閑扯扯到茄子地里了。這時(shí)你怎么表現(xiàn)他也判斷不出你的好壞。
面對(duì)面試官的閑扯，不要盲目的下定論究竟屬于什么樣的閑扯，一定要稍微多聽聽面試官的閑扯，從閑扯中知道究竟面試官是真在閑扯，還是希望從閑扯中更多的了解面試者，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，一般的面試官都不會(huì)和求職者談太多面試之外的話題，求職者真的遇到面試官閑扯時(shí)，一定要注意小心面試陷阱。