鑒別不靠譜公司的幾大訣竅
找工作本就不易，如果因為錯信了不靠譜的企業(yè)而導(dǎo)致自己的悲劇，那真是得不償失。所以，求職者在找工作時要擦亮眼睛，懂得運(yùn)用工具，鑒別好壞，保護(hù)自己的權(quán)益。幕墻人才網(wǎng)職場專家告訴你鑒別不靠譜公司的幾大訣竅，希望每個求職者都能牢記在心，時時用來檢驗，讓求職少走彎路！
1.曾經(jīng)的投遞記錄。
確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。當(dāng)然，如果你能力真的非常棒，有獵頭找到你，那就另當(dāng)別論。
2.郵箱信息是否正確。
如果確實是你自己投過簡歷的公司，把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下，是否符合？騙子都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！
3.你已經(jīng)清楚地了解這家公司了嗎？
可以網(wǎng)上查詢一下，沒準(zhǔn)你一輸關(guān)鍵詞，同樣受騙的人就大把出現(xiàn)了或者公司的官網(wǎng)上就有提示謹(jǐn)防受騙的信息。
4.邀約電話是否正規(guī)。
到這家公司的官網(wǎng)上去看看，查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機(jī)來聯(lián)系你的更加要小心啦！把你接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下，沒準(zhǔn)大把人說是騙子電話了。
5.錄用人是否過于迅速、草率。
比如像只投了簡歷就錄用的情況，一般只發(fā)生在相當(dāng)有關(guān)系的人所介紹的工作中，正規(guī)公司的錄用流程不會很草率。
6.公司過于殷勤要警惕。
除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。