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發現自己在職場原地踏步怎么辦
在職場，你是不是發現自己陷入了這樣的怪圈：工作總是原地踏步，或是自己認為的提升了，可是走了一圈才發現自己還在回到遠點。建筑設計人才網職場專家指出，這就是職場所謂的原地踏步，能及時發現自己這種現象的職場人才能更好更快的突破，從而得到更大的提升。
建筑設計人才網職場專家說，首先，贊賞你自己發現原地踏步的問題，并且努力主動找到解決方法。剛進入職場，最重要的就是要能夠繼續學習，如果你沒有每天都在學習、進步，那么你很快就會被淘汰了。
換工作的過程中，建議你用一個我稱為“兩步計劃”的方法：從下一步的下一步往回做計劃。
這個“兩步計劃”的想法來自于Google 的高級副總裁 Jonathan Rosenberg。他說：“每周都有兩三個人找我，希望我幫助他們做職業計劃。我的回答很簡單：擬定你三到五年能達到的一個‘完美工作’，寫你那時可能會擁有的履歷表。評估你對那個工作申請的可能性，你的強項和弱項。把你的分析拿給比你資深的人評估，讓他們幫助你做一個‘落差分析’和你的培訓、發展計劃。”
例如，如果你的下兩步是想進入微軟營銷部門做銷售，那么現在你可以去做一下咨詢，然后你可能會發現這個部門從不雇應屆畢業生，但是這個部門需要不少技術人員做售后服務，而且有不少這種技術人員在一段時間后能夠轉做銷售。那么你的“第一步”就可以先申請售后服務的職位，然后再通過努力做到銷售。
在二十一世紀，換工作和換公司是常見的，只是大部分人是為了更多的錢或更高的職位才換的。但是，我建議你應該用職業規劃 來引導自己，而在你的 職業規劃 中，職業生涯就像攀巖，需要一步一步往上攀，同一時間四肢只能有一肢離開巖壁，否則就要跌落懸崖；職業生涯也像爬山，不應在山腳下徘徊，而應該選擇一條道路，然后一點一點調整，并不斷向山頂逼近。只要一步一步來，你可以從啤酒報價工作轉到食品報價工作，從一個二流企業轉到一流企業，當然也可以從非管理工作轉到管理工作。
在你換工作之前，可以和公司溝通一下，如果你的表現都很好，他們也可能會為了挽留你，讓你換一個部門。