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巧談加薪八個步驟你準備好了嗎?
http://www.eqopeht.cn     時間:2012/12/5 11:53:07 來源:造價人才網

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度 

    
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做準備了。 

    
二、確定申請加薪的原因
 

    
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而后者容易影響同事關系。

 

三、給別人專注的印象

 

如果你每天上下班夾個公文包來,那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因為你的信息已經被傳達到了。

    
四、收集加薪證據,確認加薪數目 

    
列出你的業績,讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價……
    
另外,你要想好希望加薪的數目,在和老板交流時要明確地說出來。

 
   
五、加強時間觀念

 

    沒有人希望等待別人,你也不希望。我常說的不要指望我能早到,但我從不遲到。務必要準時,給人你的時間觀念是很強的。


    
六、學習交流技巧,模擬面談過程 

    
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復。
    
然后,不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

 

七、學著做個好領導

 

    如果你想讓大家信服,主動推你為紅人,必須花心思去了解公司大大小小的一些事務,我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈,但是,你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切,對公司的一切都了解,他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

    不要害怕在必要的時候做的領導者,因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了,組織一個告別派對;有同事被提升,開個祝賀會。自告奮勇,別人馬上會喜歡上你。


    
八、尋找合適的方式及時間與老板交流 

    
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
    
按照以上八個步驟行動,相信可以大大提升你獲得加薪的概率。

 

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