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求職指導(dǎo)
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你經(jīng)歷過職場(chǎng)愚人節(jié)嗎？
今年是90后畢業(yè)生正式進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，相比于70后要養(yǎng)家、80后要還房貸和車貸，90后的生活負(fù)擔(dān)相對(duì)少了很多，突顯自我個(gè)性的90后對(duì)于工作并非如視珍寶、倍加珍惜，而是讓“職場(chǎng)愚人節(jié)”的惡作劇在求職中頻繁上演。調(diào)查顯示，有88%的職場(chǎng)人經(jīng)歷過形形色色的職場(chǎng)愚人節(jié)，20%的人表示非常反感職場(chǎng)愚人節(jié)，認(rèn)為在職場(chǎng)上誠(chéng)信最重要；17%的人表示已經(jīng)麻木。
近九成求職者都經(jīng)歷過職場(chǎng)愚人節(jié)
經(jīng)歷過職場(chǎng)愚人節(jié)的求職者中，男性占63%，女性占37%。碩士學(xué)歷的求職者占5%，本科學(xué)歷占54%，專科學(xué)歷占34%，其他學(xué)歷占7%。調(diào)查顯示，有76%被調(diào)查者的年齡都集中在20歲到30歲之間，誠(chéng)信求職的理念相對(duì)職場(chǎng)新人來說比較淡薄。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家表示，隨著近幾年高考的不斷擴(kuò)招，學(xué)歷已不再是求職的第一門檻，那么如何在千軍萬馬中獲勝成為職場(chǎng)人思考的新話題。求職者除了不斷完善自身的職業(yè)技能以外，更重要的是要了解用人單位的態(tài)度，在職場(chǎng)中，除了工作激情、責(zé)任心和創(chuàng)新能力外，“誠(chéng)信度”也非常重要。
76%被調(diào)查者都集中在四大緊俏行業(yè)
技術(shù)類崗位的招聘對(duì)于企業(yè)來說尤為困難，員工穩(wěn)定性相對(duì)較差，誠(chéng)信度已成奢望，“職場(chǎng)愚人節(jié)”輪番上演。本次英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示：39%的求職者集中在建筑和機(jī)械行業(yè)，有37%的求職者在醫(yī)藥和化工行業(yè)，然而其他行業(yè)僅占到24%。
專家介紹，每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有自身潛在的規(guī)則和獨(dú)有的生存方式，沒有大小、好壞之分，更多的是我們要關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和員工的穩(wěn)定成長(zhǎng)。對(duì)于技術(shù)類人才而言，在擇業(yè)過程中，除了已掌握的技能以外，更要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，比如崗位的晉升、業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大、管理技能的提高等方面，切忌盲目追求高薪，輕易跳槽，而把企業(yè)玩弄于鼓掌之中。
僅有兩成職場(chǎng)人認(rèn)為誠(chéng)信最重要
大部分求職者或多或少都有過面試無故爽約的現(xiàn)象，而企業(yè)HR出爾反爾的現(xiàn)象也不在少數(shù)，然而大家的態(tài)度卻令人深思。調(diào)查顯示：有19%的人認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象不足為奇，17%的人已經(jīng)麻木，對(duì)此現(xiàn)象沒有任何想法，僅有20%的人特別反感，強(qiáng)烈抵制職場(chǎng)愚人節(jié)，認(rèn)為職場(chǎng)誠(chéng)信最重要，也有44%的人認(rèn)為出于禮貌，希望大家能說出真實(shí)的想法，把“職場(chǎng)愚人節(jié)”消滅在萌芽中。
專家表示，雖說求職是雙向選擇你情我愿的事情，但是也需要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，為自身樹立良好的口碑，能夠主動(dòng)表達(dá)出自身的想法，也會(huì)贏得企業(yè)的認(rèn)同，為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。個(gè)人品牌的樹立遠(yuǎn)比一次工作的機(jī)會(huì)要珍貴，所以不要忽略任何一個(gè)細(xì)節(jié)，這都是決定成功的因素。
五成調(diào)查者遭遇試用期無故延長(zhǎng)
參與本次調(diào)查的人群中，有50%的求職者遭遇試用期無故延長(zhǎng)，20%的面試官遭遇過求職者預(yù)約面試后卻又無故爽約，6%的求職者遭遇企業(yè)下發(fā)offer，卻又找理由反悔；5%的求職者遭遇入職不能立即上社保，還有11%的人接到企業(yè)offer卻又無理由放棄。
職場(chǎng)專家表示，誠(chéng)信的建立是需要彼此雙方的共同維系，對(duì)于企業(yè)文化、管理風(fēng)格和做事的方式我們不能改變，那么可以從細(xì)節(jié)處給予雙方一定的尊重和溫暖。HR在公司沒有重要人力調(diào)整的情況下，對(duì)于已經(jīng)下發(fā)的offer要盡力保證不毀約，這也是企業(yè)品牌在職場(chǎng)中的滲透，是企業(yè)誠(chéng)信的體現(xiàn)。對(duì)于求職者來說，如果不能按時(shí)參加企業(yè)的面試，或者不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的話，盡可能提前與企業(yè)溝通，說明自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法，以誠(chéng)相待，你也會(huì)自然而然被列入企業(yè)儲(chǔ)備人才的行列。
81%的求職者認(rèn)為面試中企業(yè)更看重工作能力
調(diào)查顯示，求職者認(rèn)為面試的關(guān)鍵因素中，學(xué)歷/學(xué)校占到3%，脾氣性格占到2%，工作能力占到81%，薪資待遇占到8%，其余的發(fā)展前景、人際溝通和過往經(jīng)歷各占到2%。
職場(chǎng)專家指出，在招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)首先關(guān)注的是應(yīng)聘者的工作能力，但對(duì)于應(yīng)屆生而言，工作能力還需要逐步提高，大多數(shù)技能都要在以后的工作中回爐再造。那么此時(shí)人品最重要，所以在招聘過程中除了個(gè)人能力、知識(shí)儲(chǔ)備、技能特長(zhǎng)以外，最重要的就是人品的重要組成部分：個(gè)人誠(chéng)信。
求職者在面試過程中一定要有一說一，切忌夸大自身的職業(yè)技能，因?yàn)橐院蟮膶?shí)際操作就是最好的答案。雖說就業(yè)壓力比較大，但更需要在不斷的在面試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化自身的綜合能力，把握面試的細(xì)節(jié)，用誠(chéng)信打通成功之門，讓職場(chǎng)愚人節(jié)成功落幕。（設(shè)計(jì)英才網(wǎng) http://jzsj.rc1001.com 提供）