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職業(yè)發(fā)展:從屬相運(yùn)勢(shì)到職業(yè)周期
http://www.eqopeht.cn     時(shí)間:2013/2/4 12:30:16 來源:行域人才網(wǎng)

一、引言

有個(gè)朋友是屬豬的,年初的時(shí)候他就開始給我叨叨自己的屬相運(yùn)勢(shì):說是今年犯太歲,會(huì)有變動(dòng),但總體運(yùn)勢(shì)不錯(cuò),如果能夠主動(dòng)改變,將會(huì)有出乎意料之外的收獲。在談到2月的運(yùn)勢(shì)的時(shí)候,更是出奇的具體:2月為本年機(jī)會(huì)最多的一年,面臨很多選擇的機(jī)會(huì),7日、8日會(huì)迎來自己第一個(gè)比較好的機(jī)會(huì),如果錯(cuò)過也不要緊,在月底的2728日會(huì)有一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)我不以為然,現(xiàn)在回頭來驗(yàn)證,卻發(fā)現(xiàn)竟然靠譜。也許因?yàn)槁殬I(yè)習(xí)慣,不禁去思考其中的原因。

記得很早之前看過一篇文章,降到中國(guó)缺乏信仰,而說是信佛的居多,其實(shí)這樣的信仰也是十分功利的,所謂臨時(shí)抱佛腳是大部分信佛者的狀態(tài)。從這一點(diǎn)看來,燒香拜佛者,多有所求,而這樣的所求多也是因?yàn)橛龅搅藛栴}。關(guān)注屬相或星座的人也多是出于這樣對(duì)現(xiàn)狀不滿意的情況,從職業(yè)上來講,也許是遇到了瓶頸,也許是期待更好。

二、職業(yè)周期之于個(gè)人

根據(jù)職業(yè)周期理論,一個(gè)人的職業(yè)生涯分為五個(gè)階段:成長(zhǎng)階段(從0-14 歲),探索階段(從15-24 歲),建立階段(25-44 歲),維持階段(45-64 歲),衰退階段(65 歲以上)。每個(gè)階段有不同的特征,而建立階段是職業(yè)發(fā)展的最為關(guān)鍵的。

25-44 歲為建立穩(wěn)定職業(yè)階段。經(jīng)過兩個(gè)時(shí)期:嘗試期(25-30 歲),對(duì)初就業(yè)選定的職業(yè)不滿意,再選擇、變換職業(yè)工作,變換次數(shù)各人不等,也可能滿意初選職業(yè)而無變換;穩(wěn)定期(31-44 歲),最終職業(yè)確定,開始致力于穩(wěn)定工作。

我的朋友是83年屬豬的,今年26歲,正好處于嘗試階段,工作3年多,社會(huì)的壓力和自己的期望讓他十分躁動(dòng)。經(jīng)過3年多的積累,對(duì)自己工作已經(jīng)比較熟悉,自己也開始尋求更好的機(jī)會(huì),一般會(huì)出現(xiàn)一些比較好的機(jī)會(huì)。其實(shí)這就是前面所說的被動(dòng)與主動(dòng)變動(dòng)。那么為什么2月的運(yùn)勢(shì)也如此準(zhǔn)呢?其實(shí)自2009年由于金融危機(jī),各個(gè)企業(yè)用人需求不斷萎縮,而到至今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)復(fù)蘇此時(shí)企業(yè)的人才的需求大增,市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)很多的職位需求。在招聘上又有金三銀四的說法,因此2月出現(xiàn)一些機(jī)會(huì)也就不足為奇了,如果具備一定的能力,所在行業(yè)人才需求熱度比較高,可以再在3月看看。

三、職業(yè)周期之于企業(yè)

上周去招聘大學(xué)生,本周進(jìn)行了面試。對(duì)照去年的大學(xué)生招聘,感慨萬千,瞬間感覺到自己對(duì)人才市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)有些滯后。

去年共招聘了100多名大學(xué)生,崗位是銷售儲(chǔ)干,今年的公司的情況差不多。去年的大學(xué)生的招聘是一個(gè)愉快的過程,大學(xué)生彬彬有禮,準(zhǔn)備充分,渴望獲得發(fā)展,具有極強(qiáng)的求職意愿。今年的情況卻驟然逆轉(zhuǎn),大學(xué)生態(tài)度傲慢,面試可以連一支筆都不帶——孑然一身,對(duì)公司毫不了解,薪酬為選擇的第一標(biāo)準(zhǔn)。

面對(duì)這樣的情況,不得不去分析背后的原因:第一,去年求職困難,今年職位需求量大;第二,輿論對(duì)求職極為樂觀態(tài)度的宣導(dǎo)起到推波助瀾的作用;第三,慢慢進(jìn)入了90后求職的階段,求職者更自我,更浮躁;第四,大學(xué)對(duì)求職培訓(xùn)存在偏差。

雖然本次的案例僅僅是個(gè)案,但從原因上講,可以看到人才市場(chǎng)的主體特征在發(fā)生變化。企業(yè)不能完全寄希望于人才的變化,只能改變?nèi)瞬艖?zhàn)略去適應(yīng)環(huán)境,以其招募到企業(yè)所需的人才。

四、職業(yè)周期理論的變化

    屬相運(yùn)勢(shì)是千百年來經(jīng)驗(yàn)的積累,我也不敢貿(mào)然的否定或者贊同,這里只是提供全新的相對(duì)比較科學(xué)的視角。薩帕提出完整的職業(yè)生涯發(fā)展理論已經(jīng)是三十多年前的事情了,然而由于經(jīng)濟(jì)、人口素質(zhì)等的變化,一些細(xì)節(jié)上的東西已經(jīng)不是十分適合,現(xiàn)在人們的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出多樣化的特征。浮躁的社會(huì),浮躁的求職態(tài)度,會(huì)帶來頻繁的跳槽,也會(huì)在一定程度上使職業(yè)周期的探索階段延長(zhǎng),造成建立階段來的更晚些,但這并不表示職業(yè)發(fā)展高度會(huì)降低。原有的職業(yè)生涯發(fā)展理論可以作為分析的脈絡(luò),但不能拘泥于此,況且每個(gè)人的情況也不盡相同。

五、職業(yè)周期變化之于個(gè)人

人在變化,造成了人才市場(chǎng)的變化,最終也會(huì)帶來企業(yè)用人策略的變化。然而作為求職者不能抱著愚公移山的態(tài)度去等待企業(yè)的變化,畢竟存在一個(gè)很長(zhǎng)的滯后期。山不過來人過去的態(tài)度更為務(wù)實(shí)、可取。

常規(guī)的面試技巧還是很實(shí)用的,而坦誠(chéng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度將更為重要,切忌盲目自大,最后落得心比天高命比紙薄的境地。

浮躁的求職心態(tài)必然帶來頻繁的跳槽。其實(shí)一個(gè)人在一個(gè)領(lǐng)域一般需要1年才能稍有體會(huì),3年才算打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。而頻繁跳槽也會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯帶來極大的傷害,哪怕以后以后再變化,用人單位也會(huì)傾向招聘用心的人。

《士兵突擊》中:許三多用心對(duì)待每一個(gè)機(jī)會(huì),最后抱成一顆參天大樹;而成才功利而浮躁,丟失了自己的枝枝蔓蔓,在經(jīng)歷許多曲折之后,才漂去浮躁,最終有所收獲。所以不要以為自己真有多少能力,而變得浮躁,放棄了最根本的坦誠(chéng)與用心。如果真的能力超長(zhǎng),應(yīng)該抱著鴻鵠的志向去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,應(yīng)該站得更高、看得更遠(yuǎn),而不是計(jì)較一時(shí)之利。

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