21、應(yīng)屆大學(xué)生勞動關(guān)系建立應(yīng)從什么時間起算？是與公司簡歷勞動關(guān)系時，還是取得畢業(yè)證書時？在公司工作期間涉及回學(xué)校做論文事項(xiàng)，這樣的情況應(yīng)該從什么時間起算？
支招：1、通常在三方的《就業(yè)協(xié)議》中會約定以取得畢業(yè)證書的時間為建立勞動關(guān)系的日期。 2、若是自己應(yīng)聘，直接與單位簽訂勞動合同的，可以實(shí)際用工之日起認(rèn)定勞動關(guān)系開始之日。
22、員工拒不簽收公司的處罰通知該如何證明？
支招：如果不簽收，可向住所郵寄，并注明信件內(nèi)容
23、員工入職一周嚴(yán)重違紀(jì)，但未簽訂合同，辭退前是否須簽合同？
支招：可以不用。
24、試用期以不勝任工作為由辭退員工，是否需要給補(bǔ)償金？
支招：是需要給補(bǔ)償金
25、公司雇傭未畢業(yè)大學(xué)生，但也屬于全日制工作，需要簽訂勞動合同，繳納保險嗎？
支招：不建議以勞動合同性質(zhì)用工。建議以實(shí)習(xí)性質(zhì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
26、如果公司在組織架構(gòu)上做了調(diào)整，沒有了員工的職位，導(dǎo)致與員工解除勞動關(guān)系，員工已在本公司工作10年，這樣的情況下公司是不是也要按照n+1的原則進(jìn)行賠償？
支招：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致無崗位的情形，不屬于法定可以解除的情形，若員工同意，屬于單位提出的協(xié)商一致，適用1+N。若單位單方解除的，應(yīng)屬于違法解除，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。
27、公司新開設(shè)了一個機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)卣腥耍渲杏袀€新入職懷孕女員工入職工作沒幾天后，以工作地新裝修甲醛含量 高影響胎兒為由，提出要請病假一直到孩子生下來為止，這樣的怎么處理，這位女職工現(xiàn)在還沒到請產(chǎn)假的時候，懷孕大概四個月。我想請教一下，員工未辦理離職 手續(xù)，扣發(fā)離職時的工資，等到辦理完離職手續(xù)再發(fā)，這樣違法嗎？員工能去勞動監(jiān)察起訴嗎？另外員工離職時什么手續(xù)都不辦理，公司能有什么辦法防止損失？
支招：1、關(guān)于懷孕女職工的問題：他這個情形不屬于病假，以病假情形是不適合的。但其提出的理由有一定的合理性，建議協(xié)商處理。
2、員工離職未完成工作交接的，單位可以暫緩發(fā)放工資，員工投訴也沒用。
3、公司應(yīng)建立規(guī)章制度來進(jìn)行規(guī)范化管理。
28、集體計件的，月中辭退的員工，目前只計算基本工資，請問這種作法合法嗎？
支招： 不合法。
29、公司部分崗位實(shí)行勞務(wù)派遣，原崗位職工統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，請問培訓(xùn)期間工資待遇如何支付比較合理？
支招：依貴單位的規(guī)章制度，以不低于其原工資中的固定工資標(biāo)準(zhǔn)為前提。
30、問員工自己提出來的解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？合同期滿員工自己不愿意續(xù)簽合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
支招：1、員工以本人原因提出辭職的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；以勞動合同法第38條單位過錯事實(shí)為由辭職的，事實(shí)成立的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、合同期滿，工資待遇不低于原水平的，員工不愿意續(xù)訂的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相反，則有。